Fruto de la colaboración entre Deloitte Human Capital, Kühnel Escuela de Negocios y Centro Universitario Villanueva nace el Máster en Recursos Humanos Deloitte – Kühnel. El programa, que se iniciará en noviembre de este año, tiene por objetivo formar a los alumnos de una manera eminentemente práctica en todas las grandes áreas de los Recursos Humanos. Para ello contará con más de 20 profesionales en RRHH de primer nivel de las compañías más relevantes de nuestro país, de sectores como la banca, telecomunicaciones o distribución. Todos estos profesionales estarán coordinados por cinco consultores expertos de Deloitte Human Capital que dirigirán las cinco grandes áreas del programa: Business Administration; Human Resources Transformation; Organization, Transformation and Talent y Analytics and Rewards.
Junto al profesorado de excepción, el elemento diferenciador del programa es que permite al alumnado aprender a gestionar y llevar a cabo un proceso íntegro de consultoría en Recursos Humanos. Se trata de un enfoque totalmente innovador en este tipo de masters y único en el mercado.
La carga lectiva del programa es de 600 horas. Además, todas las empresas participantes en la docencia ofrecerán la posibilidad de realizar prácticas al finalizar el máster.

OBJETIVOS

El programa cuenta con tres grandes objetivos:

  • Obtendrás un conocimiento innovador y practico de la función de recursos humanos.
  • Conocerás la gestión de personas mas vanguardista, la tecnología de RRHH y la digitalización.
  • Podrás practicar y conocer proyectos reales de consultoría de gestión de personas.

Para alcanzar estos objetivos el programa está dividido en cinco bloques que dotarán a los alumnos de las competencias necesarias para trabajar en departamentos de RRHH o en consultoría de RRHH:

  • Business Administration:

La organización de la empresa y el conocimiento de todas sus dimensiones, personas que la constituyen y misión y visión de la misma, así como los aspectos financieros y de gestión, son aspectos clave para obtener una perspectiva global de la misma. Conocer todos estos conceptos son fundamentales para encuadrar posteriormente y de manera adecuada todos los aspectos específicos que posteriormente se presentarán, enmarcados en las nuevas tendencias y entorno cambiante que afectan y definen a las organizaciones.

  • Human Resources Transformation

En este bloque se estudiará la transformación de las empresas hacia una organización más desarrollada con la ayuda de la digitalización, las nuevas tecnologías y en el marco de las nuevas tendencias que marquen cada momento.

  • Organization, transformation & talent

Las tecnologías digitales y emergentes, las cambiantes y variables condiciones del mercado y las presiones reguladoras son fuerzas externas comunes que impulsan la transformación del negocio. Las nuevas estrategias de liderazgo y crecimiento o de consolidación (incluyendo fusiones y adquisiciones) suelen provocar transformaciones dentro de las organizaciones: cómo alinear el diseño de la organización, el talento, el liderazgo y la cultura con la estrategia de negocio de las empresas y hacer de la visión de transformación una realidad y luego sostenerlo en el tiempo.

  • Analytics and Rewards

Las organizaciones se enfrentan a nuevos riesgos crecientes a medida que buscan un crecimiento rentable y tratan de maximizar el rendimiento del capital mediante la comprensión de las oportunidades ajustadas al riesgo para desplegar el capital. El objetivo de este bloque lectivo consiste en ayudar a los líderes empresariales a tomar decisiones informadas para aumentar los ingresos, administrar el riesgo y el capital, reducir los costes operativos y diseñar programas de compensación y beneficios para abordar desafíos críticos del negocio.

  • Global Skills

En la gestión de RRHH, existen una serie de habilidades transversales que permiten e impulsan el éxito en la Dirección.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

Tanto a recién licenciados como a profesionales en activo interesados en formarse en el area de Recursos Humanos, orientandose especialmente a proyectos de consultoría.

Las clases se imparten de Lunes a Jueves de 16 a 21 horas.

De Octubre 2017 – Junio 2018.
Presencial.
600 horas.

REQUISITOS DE ACCESO

Estar en posesión del título de Graduado/Licenciado o equivalente internacional. La matriculación está abierta a alumnos que, sin estar en posesión del título, lo acrediten al inicio del Máster.

Alumnos privados

  • Realizar entrevista personal con nuestros asesores académicos
  • Obtención de la solicitud de Inscripción Kühnel Escuela de Negocios
  • Entregar personalmente en nuestro Centro la Solicitud de Inscripción cumplimentada y firmada, así como la documentación requerida en la misma (CV, DNI y Título)
  • Prueba de nivel de inglés y test de competencias
  • Kühnel confirma la admisión o no admisión al candidato
  • Realizar el pago de las tasas académicas correspondientes (matriculación)
PLAZAS

El Máster ofrece un máximo de 20 plazas a aquellos estudiantes que superen los criterios de admisión. En el supuesto de superar la oferta, el criterio de exclusión se basará en el expediente académico y profesional y la entrevista personal.

TASAS

Importe del máster: 18.000 euros
Formas de pago:
– Al contado en el momento de la matrícula.
– Fraccionado*:
Matrícula: 1.000 euros.
El resto del importe: hasta en 10 mensualidades,
sin intereses.
*Consultar otras alternativas Alumni Kühnel Escuela de Negocios, Villanueva Centro Universitario y profesionales de Deloitte cuentan con un 5% de descuento en el importe total.

PROFESORES

DIRECCIÓN DEL PROGRAMA

ENRIQUE DE LA VILLA. Socio emérito de Deloitte.
GUILLERMO MARTINEZ. Vicepresidente de Kühnel Escuela de Negocios.

RESPONSABLES DE LOS MÓDULOS

MIGUEL ÁNGEL MIRANDA. Senior Manager de la oficina de Madrid de Deloitte.
IGNACIO CASTILLO. Senior Manager de la oficina de Sevilla de Deloitte.
BORJA ARRIETA. Director de la oficina de Madrid de Deloitte.
ISRAEL GONZÁLEZ. Manager de la oficina de Madrid de Deloitte.
IDOIA DE PAZ. Directora de la oficina de Madrid de Deloitte.

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