Vías y Requisitos de Acceso
Para cursar el Máster Universitario Dirección y Gestión de Recursos Humanos, se recomienda además de cumplir con los requisitos de acceso legales que señala la Ley reúna el siguiente perfil:
- Actitud abierta y capacidad de análisis.
- Dominar las herramientas matemáticas básicas para el estudio y aplicación de las finanzas y la economía.
- Capacidad de comunicación, relación social y trabajo en equipo.
- Autodisciplina.
El perfil específico de ingreso está en función del grado afinidad de la titulación a los estudios del Máster. Tienen acceso las personas con títulos de Licenciatura, Grado o Diplomatura en las áreas de (o denominaciones equivalentes en el caso de estudiantes extranjeros):
- Empresa: ADE, Economía, Finanzas y Contabilidad, Ciencias del trabajo, etc.
- Ciencias de la Salud: Psicología, Terapia Ocupacional, etc.
- Ciencias Sociales y Jurídicas: Derecho, Sociología, Comunicación audiovisual, Periodismo, etc.
- Ingeniería y Arquitectura.
- Artes y Humanidades.
En el caso de que no puedan acreditar que poseen los necesarios conocimientos previos para un normal seguimiento del plan de estudios, se ofrecerán una serie de complementos de formación
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- Principios del Derecho Laboral
- Fundamentos de Administración de Empresas
Es necesario cursar uno o ambos complementos para el acceso al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, para todos los estudiantes cuya titulación de acceso no pertenezca al área de Empresa, o no cumplan los requisitos de experiencia profesional especificados:
- Alumnos con títulos del área de Empresa o experiencia profesional de más de dos años según las tareas descritas anteriormente: no deberán cursar complementos y acceden de manera directa al máster.
- Alumnos sin experiencia profesional previa o con experiencia profesional previa inferior a dos años, según las tareas descritas anteriormente:
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- – Alumnos con títulos de Derecho: deberán cursar el complemento 2.
- – Alumnos con títulos del área de Ciencias Sociales y Jurídicas (excepto Derecho), Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades e Ingeniería y Arquitectura: deberán cursar los complementos 1 y 2
Por tanto, en función de la titulación presentada para el acceso y los conocimientos previos sobre Principios del Derecho Laboral y Fundamentos de Administración de Empresas de los que dispongan, las personas interesadas que no cumplan los requisitos para el acceso directo al máster deberán completar los complementos de formación indicados.
Periodos de prescripción y matrícula
A la hora de establecer los criterios de admisión, se ha tenido en cuenta lo establecido en el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre.
En el proceso de admisión se busca conocer las características de cada candidato -estudios realizados y experiencia en el ámbito educativo- a fin de evaluar si el programa elegido se ajusta a sus necesidades y al momento actual de su carrera profesional.
Para ello, el candidato deberá enviar la siguiente documentación:
- Título que acredite haber obtenido un grado/licenciatura.
- Solicitud de admisión.
- Currículum Vitae.
- Copia del DNI o pasaporte en caso de ser extranjero.
- Fotografía actual.
Una vez el candidato presenta su solicitud de admisión, se comprueba si cumple los requisitos legales de acceso a la titulación de máster. Se considera como requisito imprescindible para el acceso un nivel mínimo de castellano que permita el adecuado seguimiento de las actividades docentes. En el caso de estudiantes no nativos, será obligatorio que acrediten un idioma de B2 del marco común europeo de referencia.
Para evitar que el número de solicitudes supere las plazas ofertadas, se establece un calendario de pruebas de admisión y un sistema de control de solicitudes. El departamento de admisiones es responsable de identificar el momento en que la demanda excede la oferta de plazas, tras lo cual se abre una lista de espera. A partir de ese punto, todos los candidatos serán informados de que las plazas están cubiertas y que su solicitud se incluirá en la lista de espera. Esta lista se gestionará respetando estrictamente el orden temporal de las solicitudes y la ponderación de los resultados obtenidos en las entrevistas de admisión
Perfil del estudiante
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a graduados que buscan especializarse en el ámbito de los recursos humanos con una perspectiva estratégica y global. Se valorará especialmente a los estudiantes que demuestren un interés profundo por las dinámicas organizacionales y una vocación clara hacia la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Los candidatos deben mostrar disposición para el aprendizaje continuo y la adaptación a entornos VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad), así como la capacidad de aplicar herramientas innovadoras para la sostenibilidad y el éxito de las organizaciones en un contexto global y en constante cambio.
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