Titulación
Máster Oficial
Inicio
Octubre 2026
Créditos
60 ETCs
Duración
10 meses
Modalidad
Semipresencial
Programa
Descarga folleto
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Villanueva prepara profesionales capaces de liderar personas, impulsar el talento y transformar organizaciones desde una visión estratégica y humana.
Si estás pensando en estudiar un Máster en Recursos Humanos en Madrid, este programa combina dirección de personas, liderazgo, people analytics y desarrollo organizacional mediante una metodología práctica y aplicada.
Aprenderás a atraer, desarrollar y fidelizar talento, integrando estrategia empresarial, bienestar organizacional, sostenibilidad, transformación digital y herramientas digitales aplicadas a Recursos Humanos.
El programa está orientado a formar profesionales capaces de actuar como socios estratégicos del negocio, diseñando políticas de personas que impacten en la cultura, el compromiso, el rendimiento y la sostenibilidad de las organizaciones.
Participa en role plays, simulaciones y proyectos reales de gestión del talento en colaboración con empresas. El aprendizaje se basa en simulaciones de selección, negociación, evaluación del desempeño y resolución de situaciones reales de gestión del talento.
Aprende People Analytics, IA aplicada y toma de decisiones estratégica orientada a dirección de personas. El programa integra people analytics, inteligencia artificial aplicada a RR. HH. y herramientas digitales de gestión de personas.
Coaching individual y mentoría profesional desde el primer día.
Itinerarios adaptados: selección y employer branding, desarrollo, compensación, cultura o consultoría. El alumnado puede orientar su perfil hacia selección, employer branding, desarrollo organizacional, compensación o consultoría de Recursos Humanos.
Convenios y colaboraciones con instituciones nacionales e internacionales, facilitando movilidad y experiencia en contextos reales.
1
Aprendizaje basado en la práctica desde la primera clase, con proyectos reales de Recursos Humanos, simulaciones y trabajo aplicado supervisado.
2
Entrenamiento en situaciones reales de gestión de personas mediante role playing, dinámicas de selección, evaluación del desempeño, negociación y liderazgo de equipos, con observación y feedback profesional.
3
Análisis de casos reales de organizaciones y colaboración con profesionales de distintas áreas de la empresa, integrando visión estratégica, legal, organizativa y humana en la toma de decisiones.
4
Uso de herramientas digitales de gestión del talento, selección, evaluación, people analytics y seguimiento de indicadores clave de Recursos Humanos.
El plan de estudios del Máster en Recursos Humanos combina liderazgo, gestión del talento, relaciones laborales y estrategia organizacional. Las asignaturas integran selección de personal, compensación y beneficios, people analytics, cultura corporativa y dirección estratégica de personas.
1º AÑO
10 Asignaturas
Asignaturas
ECTS
CARACTER
6.0
OBLIGATORIA
6.0
OBLIGATORIA
6.0
OBLIGATORIA
6.0
OBLIGATORIA
6.0
OBLIGATORIA
6.0
OBLIGATORIA
6.0
OBLIGATORIA
6.0
OBLIGATORIA
6.0
PRACTICAS EXTERNAS
6.0
PROYECTO FIN DE CARRERA
Las prácticas permiten aplicar conocimientos estratégicos y herramientas de gestión del talento en empresas y consultoras reales. El alumnado participa en proyectos vinculados a selección, desarrollo organizacional, formación y relaciones laborales.
Durante tus prácticas contarás con mentores profesionales y seguimiento académico personalizado.
Formado por profesionales en activo y expertos académicos con amplia experiencia en la dirección y gestión estratégica de personas, en contacto permanente con la realidad empresarial y las nuevas tendencias en gestión del talento.
CELIA MARÍA ARAGONÉS FERNÁNDEZ
JUAN FRANCISCO SAENZ PASTOR
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Doctor en Derecho por la Universidad…
JUAN INFANTE INFANTE
Profesor Titular acreditado por ANECA, con sexenio de investigación activo (CNEAI). Doctor suma cum laude…
ROSA RODRÍGUEZ DEL TRONCO
JOSÉ ÁNGEL LÓPEZ PALOMO
JOSÉ LOMINCHAR
KATIA MUÑOZ
Con más de 19 años de experiencia promoviendo la transformación cultural en las organizaciones, trabaja…
MARÍA DEL CARMEN DE ANDRÉS FAZIO
MÓNICA GARCÍA INGELMO
SERGIO CAROL LLOPART
SILVIA GARCÍA HOYAS
¿Por qué estudiar un Máster Universitario?
Solicitud Online
Todos los aspirantes deben registrar sus datos en el formulario básico de solicitud de admisión o llamando al teléfono (+34) 91 734 04 13
Documentación
Los aspirantes deberán enviar la documentación que se les solicitará. Esto facilitará una evaluación más completa del candidato. Contacta con: posgrados@villanueva.edu
Cuestionario y Entrevista
Responde un cuestionario para conocer tu perfil y realiza una entrevista personal para conocerte mejor y resolver tus dudas.
Una vez completados todos los pasos, se tendrá en cuenta tu solicitud para continuar con el proceso de admsión.
Consulta información con tu asesor
El máster está pensado para titulados que deseen especializarse en la gestión del talento y las personas dentro de organizaciones públicas o privadas. Es especialmente adecuado para graduados en áreas de Empresa, Ciencias Sociales y Jurídicas, Psicología, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades o Ingeniería, así como para profesionales que quieran reorientar su carrera hacia el ámbito de los recursos humanos.
Se recomienda contar con capacidad de análisis, habilidades comunicativas, facilidad para el trabajo en equipo, sensibilidad hacia el desarrollo de personas y cierto manejo de herramientas cuantitativas básicas vinculadas a economía y finanzas. Una actitud proactiva, ética y orientada al crecimiento profesional es un valor añadido.
No es imprescindible. El programa admite tanto a recién titulados como a profesionales con experiencia. En caso de no disponer de conocimientos previos en áreas esenciales, como Derecho Laboral o Administración de Empresas, el estudiante podrá cursar los complementos formativos establecidos para garantizar un adecuado seguimiento del máster.
Aprenderás a diseñar e implantar estrategias de gestión del talento, liderar procesos de selección y desarrollo, gestionar equipos, interpretar normativas laborales, analizar datos para la toma de decisiones, implementar políticas retributivas y comprender cómo la cultura organizacional impacta en los resultados de una empresa. Además, trabajarás con herramientas digitales y soluciones basadas en IA aplicadas a RR. HH.
El máster combina sesiones presenciales dinámicas, casos prácticos reales, simulaciones de toma de decisiones, uso de herramientas digitales e IA, seminarios profesionales y un enfoque experiencial orientado a resolver retos actuales en la gestión de personas. También incluye actividades en aula virtual, certificaciones y recursos digitales que complementan la formación.
Los egresados pueden ocupar posiciones como técnico o responsable de RR. HH., especialista en selección, formación y desarrollo, business partner, analista de talento, técnico de compensación y beneficios, gestor de relaciones laborales, consultor en recursos humanos, o roles vinculados a cultura, clima laboral y gestión del cambio.
Descripción del título
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está orientado a la formación de especialistas en Recursos Humanos proporcionándoles una sólida base teórico-práctica y una visión estratégica y global. Los estudiantes adquirirán conocimientos relacionados con el ámbito de los recursos humanos, incluyendo la gestión del talento, la administración de personal y las relaciones laborales. Además, se enfatiza la capacidad de anticipar y responder a los cambios en el entorno organizacional, desarrollando habilidades para la toma de decisiones estratégicas.
En definitiva, este Máster está diseñado para preparar a los profesionales para enfrentar los desafíos actuales del entorno organizacional, mejorando la gestión de recursos humanos y contribuyendo a la sostenibilidad y éxito de las organizaciones en un contexto global y en constante cambio.
Admisión
Para cursar el Máster Universitario Dirección y Gestión de Recursos Humanos, se recomienda además de cumplir con los requisitos de acceso legales que señala la Ley reúna el siguiente perfil:
El perfil específico de ingreso está en función del grado afinidad de la titulación a los estudios del Máster. Tienen acceso las personas con títulos de Licenciatura, Grado o Diplomatura en las áreas de (o denominaciones equivalentes en el caso de estudiantes extranjeros):
En el caso de que no puedan acreditar que poseen los necesarios conocimientos previos para un normal seguimiento del plan de estudios, se ofrecerán una serie de complementos de formación
Es necesario cursar uno o ambos complementos para el acceso al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, para todos los estudiantes cuya titulación de acceso no pertenezca al área de Empresa, o no cumplan los requisitos de experiencia profesional especificados:
Por tanto, en función de la titulación presentada para el acceso y los conocimientos previos sobre Principios del Derecho Laboral y Fundamentos de Administración de Empresas de los que dispongan, las personas interesadas que no cumplan los requisitos para el acceso directo al máster deberán completar los complementos de formación indicados.
A la hora de establecer los criterios de admisión, se ha tenido en cuenta lo establecido en el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre.
En el proceso de admisión se busca conocer las características de cada candidato -estudios realizados y experiencia en el ámbito educativo- a fin de evaluar si el programa elegido se ajusta a sus necesidades y al momento actual de su carrera profesional.
Para ello, el candidato deberá enviar la siguiente documentación:
Una vez el candidato presenta su solicitud de admisión, se comprueba si cumple los requisitos legales de acceso a la titulación de máster. Se considera como requisito imprescindible para el acceso un nivel mínimo de castellano que permita el adecuado seguimiento de las actividades docentes. En el caso de estudiantes no nativos, será obligatorio que acrediten un idioma de B2 del marco común europeo de referencia.
Para evitar que el número de solicitudes supere las plazas ofertadas, se establece un calendario de pruebas de admisión y un sistema de control de solicitudes. El departamento de admisiones es responsable de identificar el momento en que la demanda excede la oferta de plazas, tras lo cual se abre una lista de espera. A partir de ese punto, todos los candidatos serán informados de que las plazas están cubiertas y que su solicitud se incluirá en la lista de espera. Esta lista se gestionará respetando estrictamente el orden temporal de las solicitudes y la ponderación de los resultados obtenidos en las entrevistas de admisión
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a graduados que buscan especializarse en el ámbito de los recursos humanos con una perspectiva estratégica y global. Se valorará especialmente a los estudiantes que demuestren un interés profundo por las dinámicas organizacionales y una vocación clara hacia la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Los candidatos deben mostrar disposición para el aprendizaje continuo y la adaptación a entornos VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad), así como la capacidad de aplicar herramientas innovadoras para la sostenibilidad y el éxito de las organizaciones en un contexto global y en constante cambio.
Planificación y Competencias
Estructura del Plan de Estudios: Distribución de ECTS, competencias, módulos, materias etc.
Puedes consultarlos aquí
Descargar calendario
El Departamento de Prácticas y Orientación Profesional de la Universidad dispone de una extensa red de entidades que cubren con garantía la posibilidad de realizar las prácticas académicas en entornos profesionales ofreciéndole a los estudiantes la oportunidad de reforzar y consolidar los conocimientos teórico-prácticos que adquieren en el posgrado.
Además Durante todo el proceso y, de parte de dicho departamento, se presta a los alumnos asesoramiento general y personalizado, mediante sesiones informativas y tutorías personalizadas con el fin de orientarles sobre las opciones de prácticas, la elaboración de su CV, el aprovechamiento de redes sociales profesionales y la preparación para las entrevistas y los procesos de selección.
Para las Prácticas Académicas Externas existe un sistema de adjudicación de plazas, seguimiento de la práctica y asignación de tutores garantizando su óptimo desarrollo.
Sistema de Calidad
La Comisión de Calidad del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como funciones la información, coordinación, transparencia y gestión del título, velando por el cumplimiento de los contenidos y la adquisición de las competencias establecidas en cada una de las asignaturas que lo componen.
Esta Comisión será la responsable del Sistema de Gestión de Calidad de la titulación, dando seguimiento periódico a los acuerdos y recomendaciones contenidos en los autoinformes e informes del título, realizando un análisis de la información (cualitativa y cuantitativa) para su seguimiento y mejora.
Adicionalmente, puede proponer y desarrollar actividades formativas que promuevan la cultura de calidad dentro de la comunidad universitaria.
Para todo ello se reunirá periódicamente, al menos dos veces al año (a principio y final de curso).
La Comisión de Calidad del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está compuesta por el Director del título, un representante del profesorado, un representante de los alumnos (normalmente, el delegado de la titulación), un integrante del PTGAS de la Universidad vinculado a la titulación, y un miembro de la Oficina de Calidad. Todos los miembros que conforman la Comisión de Calidad son personas que, por su experiencia y posición en la universidad, aportan una visión que permite establecer las fortalezas y áreas de mejora.
Se promueve especialmente la participación del representante de los alumnos, se tienen muy en cuenta sus aportaciones y se le da voz para que exprese su parecer con el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Antes de cada reunión, preguntará al resto de compañeros sobre los puntos fuertes y débiles del título, para comentarlo en la Comisión.
Debido a la reciente implantación del título, aún no se dispone de trayectoria y, en consecuencia, datos suficientes para llevar a cabo el análisis correspondiente. Se publicará esta información tan pronto como estén disponibles.
El buzón de quejas, sugerencias y felicitaciones es un instrumento puesto a disposición de los distintos grupos de interés de la Universidad con el fin de hacer llegar la información de observaciones y reclamaciones para la toma de decisiones y mejora de la calidad de los servicios y titulaciones.
El procedimiento de gestión se inicia con la presentación de la queja, sugerencia o felicitación por nuestro buzón:
La Oficina de Calidad de la Universidad será responsable de la coordinación y seguimiento del buzón ejerciendo sólo una función de enlace y de control de la información, pero no de resolución de la queja o implantación de la sugerencia, salvo que sea referida a su propia actividad o se pueda resolver de forma inmediata. Es también la responsable de recabar la información de la satisfacción de los usuarios.
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